Bewerberguide

Bewerbung

 

Mit Ihrer Bewerbung erhalten wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Dieser erste Eindruck entscheidet häufig darüber, ob wir glauben, dass Sie zu Bayer und der ausgeschriebenen Stelle passen könnten. Es lohnt sich daher immer, etwas mehr Zeit in die Bewerbung zu investieren.

Wie gut Sie zu Bayer und der ausgeschriebenen Stelle passen, hängt von Ihrem Fachwissen, Ihrer Erfahrung, Ihren Kompetenzen – und natürlich Ihrer Persönlichkeit ab. Da jede Position unterschiedliche Anforderungen stellt, bewerten wir grundsätzlich Ihr gesamtes Profil. Das bedeutet gleichzeitig, dass Sie für eine bestimmte Position auch dann der richtige Kandidat sein können, wenn Ihnen in einzelnen Bereichen noch Fachwissen, Erfahrungen oder Kompetenzen fehlen sollten.

Online bewerben

Bitte beachten Sie, dass wir bei Bayer nur Online-Bewerbungen über unser Bewerberportal entgegennehmen.  Durch die systemgestützte Bearbeitung ist es uns möglich, Ihre Bewerbung zügig zu prüfen, sie mit den Bewerbungen Ihrer Wettbewerber zu vergleichen, sie mit den beteiligten Entscheidern zu diskutieren und Ihnen zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Bewerbungen per E-Mail, als gedruckte Papier-Bewerbungsmappe, als gebaute Webseite oder in beliebiger anderer Form, können wir leider nicht berücksichtigen. Haben Sie dafür bitte Verständnis und helfen Sie mit, den Bewerbungsprozess so schlank wie möglich zu halten. Wichtige Hinweise zur Online- und Initiativ-Bewerbung finden Sie in der Übersicht unter Jobsuche.

Kompetenzen und Persönlichkeit

Zunächst interessiert uns, welches Fachwissen Sie bereits durch Ausbildung oder Studium erworben haben. Vielleicht konnten Sie dieses Fachwissen bereits durch Fortbildungs- oder Qualifikationsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Berufstätigkeit weiter ausbauen.

 

Darauf aufbauend oder parallel dazu haben Sie bereits persönliche Erfahrungen gesammelt, zum Beispiel:

 

  • praktisch – durch Praktika in Unternehmen oder durch Nebentätigkeiten, Praxisprojekte und Workshops während des Studiums
  • interkulturell – durch Auslandaufenthalte, Auslandssemester, internationale Projekte oder Aktivitäten in interkulturellen Teams
  • sozial – durch den Aufbau sozialer Kompetenzen, wie Kommunikations- und Teamfähigkeit, Unternehmergeist oder Führungsqualitäten
  • methodisch – in dem Sie sich Methodenkompetenzen, wie Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, Präsentationstechniken oder spezifische Untersuchungsmethoden, angeeignet haben

 

Die wichtigsten Erfahrungen sollten Sie daher in Ihrer Bewerbung dokumentieren. Entweder in Ihrem Lebenslauf, durch Zeugnisse und Zertifikate im Anhang oder durch konkrete Schilderungen im Anschreiben. Gerade bei sozialen Kompetenzen oder im methodischen Bereich helfen uns konkrete Beispiele, Ihre Stärken einzuschätzen: Wo haben Sie besondere Kommunikations- oder Teamfähigkeit gezeigt? Wo haben Sie Probleme erfolgreich gelöst und wie sind Sie dabei vorgegangen? Häufig können Ihnen dazu Gespräche mit Freunden und Familie wertvolle Hinweise geben.

Passgenaues Profil

Für jede Position können andere Aspekte Ihres Fachwissens, aber auch andere Fähigkeiten und Erfahrungen besonders wichtig sein. Um bei uns ein möglichst großes Interesse zu wecken, Sie näher kennenzulernen, sollten Sie die Bausteine Ihres Profils deshalb möglichst prägnant zusammenfassen, die für die jeweilige Stelle relevant und interessant sind und Ihr Anschreiben sowie ihren Lebenslauf entsprechend anpassen.

 

Pluspunkt: Ehrenamtliches Engagement

Bei Bayer schätzen und unterstützen wir es, wenn unsere Mitarbeiter sozial und gesellschaftlich aktiv sind. Lassen Sie uns wissen, wenn Sie sich beispielsweise in einem örtlichen Verein oder einer Organisation engagieren, andere Menschen unterstützen oder Aufgaben in Gremien übernehmen. Dabei zeigt sich Engagement nicht nur in wichtigen, sichtbaren Ehrenämtern, sondern überall. Wer sich leidenschaftlich und verantwortlich einsetzt oder sein Umfeld aktiv mitgestaltet, sammelt vielfältige Erfahrungen praktischer, sozialer, methodischer und oft auch interkultureller Art. Teilen Sie uns diese Erfahrungen mit – entweder direkt in Ihrer Bewerbung oder in einem späteren Vorstellungsgespräch.

Job-Suche


Aufgrund einer E-Recruiting-Systemeinführung haben wir zur Zeit zwei Login-Bereiche für Bewerber.

Für Bewerbungen vor dem 23.10.2017:

Für Bewerbungen nach dem 23.10.2017:

Schüler, die sich für eine Ausbildung beworben haben, können sich hier einloggen:

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Letzte Änderung: 12.08.2016   Copyright © Bayer AG
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