Warum Bayer

Vergütung & Leistungen

Bayer bekennt sich dazu, seinen Mitarbeitern hervorragende Arbeitgeberleistungen anzubieten. Diese leisten einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit des Einzelnen und der Familie, erhöhen die finanzielle Sicherheit und tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei, die die Lebensqualität erhöht.

 

Wir stellen ein hohes Maß an sozialem Schutz am Arbeitsplatz sicher. Fast alle Mitarbeiter des Bayer- Konzerns haben eine Krankenversicherung sowie Zugriff auf eine Betriebsrente. Die Arbeitsbedingungen für mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter sind durch Kollektiv- oder Firmentarifverträge geregelt. Wir arbeiten stetig daran, unsere Leistungen und Vorteile zu erweitern und haben uns zum Ziel gesetzt, in Zukunft  allen unseren Mitarbeitern die höchstmögliche soziale Absicherung zu bieten.

Ein wichtiger Leitsatz unseres Leistungs- und Vergütungsansatzes ist es, das Gehalt an die individuelle Leistung des Mitarbeiters zu koppeln und so einen Anreiz für den persönlichen Erfolg zu schaffen. Wir messen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig an globalen Standards und richten Löhne und Gehälter an den individuellen Anforderungen jeder Position aus. Die Löhne und Gehälter ergänzen wir durch leistungsbezogene Entlohnung und zahlreiche weitere attraktive Leistungen.

Wettbewerbsfähige Vergütung

Unsere Vergütungspakete decken die vielfältigen Bedürfnisse unserer globalen Mitarbeiterschaft ab und enthalten beispielsweise Basislöhne und -gehälter, Bonusregelungen, lang- und kurzfristige Anreize sowie Zusatzleistungen. 

 

Dabei ziehen wir regelmäßig externe Benchmarks und interne Maßstäbe zur Bewertung der Löhne heran – so stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter gerecht entlohnt werden.

Flexible Arbeitszeiten

 

Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns wichtig. Unsere Mitarbeiter profitieren daher von zahlreichen Vorteilen, die ihnen ein produktives Arbeitsleben im Einklang mit den Bedürfnissen ihrer Familie ermöglichen. 

 

Bayer bietet eine Fülle von Optionen an, die es Mitarbeitern ermöglichen, den Zeitplan zu wählen, der am besten zu ihrem beruflichen und privaten Leben passt.

 

Gesundheitsförderung

 

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Bei Bayer haben wir uns daher zum Ziel gesetzt, dass alle Mitarbeiter Zugang zu adäquaten, bezahlbaren und zielgerichteten Gesundheitsdiensten bekommen. 

 

Seien es Sportprogramme, regelmäßige medizinische Check-Ups, Hilfestellung nach Überwindung einer Krankheit oder Versorgung vor Ort im Unternehmen – wir bieten zahlreiche Maßnahmen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steigern. Zusätzlich können bei Bayer spezifische Versicherungen die gesetzliche Vorsorge ergänzen und dazu beitragen, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern.

 

Altersvorsorge

Die Lebenserwartung der Menschen und der Druck auf gesetzliche Rentensysteme steigen stetig. Mit Firmenrentenleistungen, wie den Rentenbezügen bei Bayer, bieten wir unseren Mitarbeitern gute Möglichkeiten zur individuellen Optimierung. Ob sie für die Zukunft sparen, Aktien kaufen oder einen Teil ihres Gehalts umwandeln, um früher in Rente gehen zu können – Mitarbeiter bei Bayer können individuell entscheiden, wie sie Ihre Bezüge nutzen.

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Letzte Änderung: 16.09.2014   Copyright © Bayer AG
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