BLEND - LGBT bei Bayer

 

Die Welt, in der wir leben, ist bunt – und zwar nicht nur, was unseren kulturellen Hintergrund angeht, sondern auch unsere sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Deshalb sollte jeder bei Bayer sein volles Potential entfalten können und sich nicht verstellen müssen. Denn wir wissen, dass dies die Basis ist, um unsere Teams zu stärken, Kreativität und Innovationen zu fördern, die Zufriedenheit zu steigern und - neue Talente und kluge Köpfe für Bayer zu gewinnen.

Wir leben Vielfalt ...

Offen homosexuelle Prominente, Politiker oder sogar Freunde, Bekannte oder Verwandte kennt jeder von uns. Die Sichtbarkeit von lesbischen, schwulen, bisexuellen und transgender (LGBT-) Menschen und gleichgeschlechtlichen Partnerschaften in unserer Gesellschaft hat in den letzten Jahren erfreulicherweise stark zugenommen. Dennoch ist der offene Umgang mit der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität und dem Ausdruck der Geschlechtlichkeit am Arbeitsplatz für viele LGBT-Beschäftigte immer noch eine Herausforderung. Bei Bayer sehen wir LGBT als Teil unserer Unternehmensvielfalt, die uns ermöglicht, Bedürfnisse und Anforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und bessere Lösungen für kommende Herausforderungen zu finden. Ein wertschätzender, fairer und respektvoller Umgang mit allen unseren Kollegen gehört daher ebenso zu unseren Grundsätzen wie gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.

 
Weil Diversity ein ebenso selbstverständlicher Teil unserer Kultur ist wie unsere Leidenschaft für Innovationen, fördern wir Verhaltensweisen, die diese Elemente stärken. Deshalb sind wir immer offen für Neues, schätzen und berücksichtigen andere Sichtweisen und verlassen uns jeden Tag aufeinander, um gemeinsam Werte zu schaffen. Dazu gehört, allen unseren Mitarbeitern und Kollegen Vertrauen zu schenken und ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen für ihre Arbeit zu geben.

 

"Wir schätzen den Reichtum von Ideen, Hintergründen und Perspektiven, den die Beschäftigten in unser Unternehmen tragen", sagt Hartmut Klusik, Mitglied des Vorstands der Bayer AG. "Wir sind überzeugt, dass dies unser Geschäft entscheidend vorantreibt. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle Beschäftigten offen mit ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität umgehen können."

BLEND – gemeinsam zur Selbstverständlichkeit

Zu sich selbst und zu seiner individuellen Lebensweise zu stehen, ist für Menschen mit LGBT-Hintergrund häufig nicht einfach. Im Berufsleben stellen sich viele Fragen: Wie werden die Kollegen auf ein Outing reagieren? Kann meine sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität meine berufliche Entwicklung beeinflussen? Wen kann ich im Unternehmen ansprechen, den ähnliche Fragen beschäftigen? Die globale Community BLEND für LGBT-Mitarbeiter von Bayer und ihre Unterstützer will auf LGBT-Themen aufmerksam machen und damit eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Niemand - ob LGBT oder nicht - soll seine Persönlichkeit und seine Ideen bei Bayer verstecken müssen.

 

BLEND ist global vertreten in Ländern wie Brasilien, USA, China und lokal organisiert – so auch in Deutschland. Die deutsche BLEND-Gruppe ist derzeit in Wuppertal, Dormagen, Monheim, Leverkusen und Berlin aktiv, beteiligt sich an Karrieremessen, organisiert Veranstaltungen und trifft sich zum Gedankenaustausch. Die Gruppe in Berkeley hat unter anderem ein Video für das Projekt "It gets better" in den USA produziert. Sie alle unterstützen bei Fragen und helfen LGBT-Mitarbeitern mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen weiter.

Haben Sie Fragen zu LGBT bei Bayer? Hier können Sie mit unserer BLEND-Gruppe in Kontakt treten.

Video

         

Erfahrungsberichte

Endlich Frau

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Die Welt ist ein Dorf…

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Die bereits siebte STICKS & STONES Karrieremesse fand vom 3.-4. Juni im Alten Postbahnhof in Berlin statt. Laut Angaben vom Veranstalter kamen ca. 2800 Besucher in die alte Industriehalle und ich, Karl-Heinz Koch, war mit dabei ... (Blogbeitrag)

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Letzte Änderung: 12.10.2017   Copyright © Bayer AG
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