LGBT+ bei Bayer

 

Die Welt, in der wir leben, ist bunt – und zwar nicht nur, was unseren kulturellen Hintergrund angeht, sondern auch unsere sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Deshalb sollte jeder bei Bayer sein volles Potential entfalten können und sich nicht verstellen müssen. Denn wir wissen, dass dies die Basis ist, um unsere Teams zu stärken, Kreativität und Innovationen zu fördern, die Zufriedenheit zu steigern und - neue Talente und kluge Köpfe für Bayer zu gewinnen.

Wir leben Vielfalt ...

Offen homosexuelle Prominente, Politiker oder sogar Freunde, Bekannte oder Verwandte kennt jeder von uns. Die Sichtbarkeit von lesbischen, schwulen, bisexuellen und transgender (LGBT+) Menschen und gleichgeschlechtlichen Partnerschaften in unserer Gesellschaft hat in den letzten Jahren erfreulicherweise stark zugenommen. Dennoch ist der offene Umgang mit der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität und dem Ausdruck der Geschlechtlichkeit am Arbeitsplatz für viele LGBT+ Beschäftigte immer noch eine Herausforderung. Bei Bayer sehen wir LGBT+ als Teil unserer Unternehmensvielfalt, die uns ermöglicht, Bedürfnisse und Anforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und bessere Lösungen für kommende Herausforderungen zu finden. Ein wertschätzender, fairer und respektvoller Umgang mit allen unseren Kollegen gehört daher ebenso zu unseren Grundsätzen wie gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.

 
Weil Diversity ein ebenso selbstverständlicher Teil unserer Kultur ist wie unsere Leidenschaft für Innovationen, fördern wir Verhaltensweisen, die diese Elemente stärken. Deshalb sind wir immer offen für Neues, schätzen und berücksichtigen andere Sichtweisen und verlassen uns jeden Tag aufeinander, um gemeinsam Werte zu schaffen. Dazu gehört, allen unseren Mitarbeitern und Kollegen Vertrauen zu schenken und ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen für ihre Arbeit zu geben.

 

"Wir schätzen den Reichtum von Ideen, Hintergründen und Perspektiven, den die Beschäftigten in unser Unternehmen tragen", sagt Hartmut Klusik, Mitglied des Vorstands der Bayer AG. "Wir sind überzeugt, dass dies unser Geschäft entscheidend vorantreibt. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle Beschäftigten offen mit ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität umgehen können."

BLEND – gemeinsam zur Selbstverständlichkeit

Zu sich selbst und zu seiner individuellen Lebensweise zu stehen, ist für Menschen mit LGBT+ Hintergrund häufig nicht einfach. Im Berufsleben stellen sich viele Fragen: Wie werden die Kollegen auf ein Outing reagieren? Kann meine sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität meine berufliche Entwicklung beeinflussen? Wen kann ich im Unternehmen ansprechen, den ähnliche Fragen beschäftigen? Die globale Community BLEND für LGBT+ Mitarbeiter von Bayer und ihre Unterstützer will auf LGBT+ Themen aufmerksam machen und damit eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Niemand - ob LGBT+ oder nicht - soll seine Persönlichkeit und seine Ideen bei Bayer verstecken müssen.

BLEND ist global vertreten in Ländern wie Brasilien, USA, China und lokal organisiert – so auch in Deutschland. Die deutsche BLEND-Gruppe ist derzeit in Wuppertal, Dormagen, Monheim, Leverkusen und Berlin aktiv, beteiligt sich an Karrieremessen, organisiert Veranstaltungen und trifft sich zum Gedankenaustausch. Die Gruppe in Berkeley hat unter anderem ein Video für das Projekt "It gets better" in den USA produziert. Sie alle unterstützen bei Fragen und helfen LGBT+ Mitarbeitern mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen weiter.

Haben Sie Fragen zu LGBT+ bei Bayer? Hier können Sie mit unserer BLEND-Gruppe in Kontakt treten.

BLEND ist global vertreten in Ländern wie Brasilien, USA, China und lokal organisiert – so auch in Deutschland. Die deutsche BLEND-Gruppe ist derzeit in Wuppertal, Dormagen, Monheim, Leverkusen und Berlin aktiv, beteiligt sich an Karrieremessen, organisiert Veranstaltungen und trifft sich zum Gedankenaustausch. Die Gruppe in Berkeley hat unter anderem ein Video für das Projekt "It gets better" in den USA produziert. Sie alle unterstützen bei Fragen und helfen LGBT-Mitarbeitern mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen weiter.

Haben Sie Fragen zu LGBT bei Bayer? Hier können Sie mit unserer BLEND-Gruppe in Kontakt treten.


Video

    

Erfahrungsberichte

Die Vielfalt macht‘s

Julien über Vielfalt bei Bayer und wie er als Botschafter von Blend das Bewusstsein für LGBTIQ-Themen im gesamten Unternehmen stärkt. Blogbeitrag

BLEND@BAYER / Michael

Als Global Service Delivery Manager ist Michael viel unterwegs. Erfahren Sie, was Work-Life-Balance für ihn bedeutet und warum er Bayer als Arbeitgeber schätzt.

BLEND@BAYER / Celine

Begleiten Sie Celine an ihren Arbeitsplatz und erleben Sie, wie motivierend die offene Arbeitskultur bei Bayer für sie ist und Celine ermutigt ganz sie selbst zu sein.

BLEND@BAYER / Douglas

Douglas ist mit seinem Mann und seiner Tochter von Brasilien nach Deutschland gezogen. Sein Traum von einer globalen Karriere bei Bayer wurde wahr.

Vom Feedback zur Aufgabe

Brigitte arbeitet seit 29 Jahren bei Bayer. Als Straight Ally war sie 2017 mit auf der Sticks & Stones in Berlin. Blogbeitrag

Endlich Frau

Nicole Lemsky fühlte sich immer weiblich - auch wenn ihr Körper männlich war. Dann beschloss sie, zu ihrer gefühlten Identität zu stehen. Artikel in der direkt

Die Welt ist ein Dorf…

…jedoch ein bunt gemischtes! Zusammen mit seinen Kollegen von Global Mobility kümmert sich Philip um internationale Assignments bei Bayer. Blogbeitrag

Engagement für Diversity und LGBT

Karl-Heinz war 2016 auf der Sticks & Stones Karrieremesse in Berlin mit dabei und war beeindruckt. Blogbeitrag

Ein Statement für Diversity

Schon von Beginn an, seit es sie gibt, besucht Celine die Sticks & Stones in Berlin. Dabei ging es ihr nie darum, sich nach neuen Jobs umzusehen. Blogbeitrag

Unternehmenskultur mitgestalten

Tobias ist Berater bei Bayer Business Consulting. Ihm hatten Freunde davon erzählt und so hat er sich nach seiner Promotion beworben. Blogbeitrag