Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann möchten wir gerne mehr über Sie und Ihren Werdegang erfahren!

Bei Bayer Business Consulting stellen wir das ganze Jahr über ein, so dass es keine festen Bewerbungsfristen zu beachten gibt. Allgemein empfehlen wir, dass Sie sich etwa 3 Monate vor Ihrem gewünschten Eintrittstermin bewerben.

Wenn Sie sich jetzt für die Stelle als Business Consultant interessieren, finden Sie hier Informationen zum Ablauf unseres mehrstufigen Bewerbungsverfahrens. Dieses erlaubt uns nicht nur, mehr über Sie und Ihre Persönlichkeit zu erfahren, sondern ermöglicht Ihnen, einen Eindruck unserer offenen Arbeitsatmosphäre zu gewinnen. Außerdem haben Sie Gelegenheit, uns Fragen zu stellen.

Unser Bewerbungsprozess deckt alle diese Aspekte ab. Nachfolgend erläutern wir Ihnen ausführlicher, wie dieser für die verschiedenen Positionen gestaltet ist.

Bewerbungsgespräche als Dialog

Unsere Bewerbungsgespräche sind für den Austausch zwischen Ihnen und uns da. Sie sollten sie daher nutzen, Fragen zu stellen, um mehr über Ihre Gesprächspartner, unsere Arbeitsatmosphäre und über Business Consulting allgemein zu erfahren. Je nach angestrebter Position können die Bewerbungsgespräche unterschiedlich ablaufen.

Verschiedene Abläufe von Bewerbungsgesprächen

• Gruppenübung: Sie sind Teil eines Projektteams, das Themen der Zukunft auswählt. Die Beobachtenden kennen dabei nur Ihren Namen.
• Biografisches Bewerbungsgespräch (einschließlich Selbstvorstellung für Praktikanten): Sie sprechen über Ihre Motivation und Ziele sowie Ihre bereits vorhandenen Erfahrungen.
• Fallbeispiel: Sie stellen anhand eines zufällig ausgewählten Themas, das nicht von Ihren Vorerfahrungen bestimmt wird, Ihre Analyse, Hypothesenbildung und Lösungsvorschläge für ein Problem vor.
• Vortragsübung (nicht für Praktikanten): Sie bereiten einen Vortrag zu einem vorgegebenen Thema vor, das sich an Ihren bisherigen Erfahrungen orientiert. Nach dem Vortrag haben Sie Gelegenheit ein Gespräch mit der Auswahlkommission zu führen.
• Expertengespräch und Rollenspiel (Verhaltensinterview): Sie nehmen mit Ihrem Gesprächspartner an einem Rollenspiel teil, durch das wir mehr über Ihre Kompetenzen in den Bereichen Kooperation und Führung erfahren möchten.
• Expertengespräch: Offener Dialog auf Augenhöhe mit unserem Gesprächspartner zu einem aktuellen Projekt oder funktionellen Thema.
• Alle unsere Bewerbungsgespräche werden von einem sorgfältig ausgewählten Team aus Kolleginnen und Kollegen von Business Consulting geführt, die auf unterschiedlichen Hierarchiestufen tätig sind und in verschiedenen Fachdisziplinen und Abteilungen tätig sind. Sie werden von Mitarbeitern der Personalabteilung unterstützt.
• In den unteren Positionen (Praktikanten, Summer Associates, Consultants, Senior Consultants) planen wir Bewerbungstage jeweils für mehrere Bewerberinnen und Bewerber. Wie diese Bewerbungstage ablaufen, ist nachfolgend beschrieben.

Das jeweilige Format des Interviews ist abhängig von der angestrebten Position:

Praktikum:

• Es werden mehrere Bewerberinnen und Bewerber eingeladen, der Bewerbungstag beginnt morgens und endet am Nachmittag
• Gruppenübung, bei der es vor allem um das Verhalten in einer (internationalen) Gruppe geht
• Biografisches Bewerbungsgespräch (mit Selbstvorstellung)
• Gespräche mit einem Schwerpunkt auf Verhalten und Fallstudie
• Persönliches Feedback und Mitteilung der Entscheidung über Ihre Bewerbung am Ende des Tages

Summer Associate / (Senior) Consultant:

• Mehrere Bewerberinnen und Bewerber werden zu einem Bewerbungstag eingeladen (siehe oben)
• Eine Gruppenübung und ein persönliches Bewerbungsgespräch sowie ein Fallstudiengespräch mit unserer Auswahlkommission, sowie mit Personen aus den Ebenen (Senior) Project Manager, Director und Vice President am Vormittag (einschließlich Vorstellung)
• Eine weitere Präsentationsübung findet am Nachmittag statt
• Die Gespräche legen den Schwerpunkt auf Verhalten, Fallstudien und Wissenstransfer
• Nach dem letzten Gespräch erhalten Sie ein persönliches Feedback und die Entscheidung über Ihre Bewerbung von einem Mitglied der Auswahlkommission

Wenn Sie sich für eine Position auf einer höheren Karrierestufe bewerben, läuft der Bewerbungsprozess etwas anders ab, da wir mehr über Ihre bereits gesammelten beruflichen Erfahrungen in Projekten, Funktionen und Führungspositionen erfahren möchten.

(Senior) Project Manager:

• Es finden vier Gespräche, darunter auch ein Rollenspiel, mit unserer Auswahlkommission sowie mit Personen aus den Ebenen (Senior) Project Manager, Director und Vice President statt (Dauer: etwa ein halber Tag)
• Die Gespräche legen den Schwerpunkt auf Verhalten und Fallstudien sowie auf Fachwissen und Führungskompetenzen
• Ein bis drei Tage nach dem Bewerbungstag erhalten Sie Feedback von einem Mitglied der Auswahlkommission

Der genaue Bewerbungsablauf kann an den einzelnen Standorten von Business Consulting etwas unterschiedlich ablaufen.

Bitte bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal und fügen Sie Ihrer Bewerbung alle erforderlichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Empfehlungsschreiben, sofern erforderlich) bei.

Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Innerhalb von zwei Wochen setzen wir uns bezüglich der nächsten Schritte mit Ihnen in Verbindung. Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, koordiniert unsere Kollegen Ihre Anreise und informiert Sie über den genauen Ablauf des Bewerbungstags.

Online-Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf eines der aktuellen Stellenangebote im Bereich Business Consulting.

Fragen und Antworten (FAQ):

Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Bewerbung und den Karrierechancen bei Business Consulting finden Sie in unseren FAQs.